:: Решение Симоновского районного суда о взыскании с ООО "Трансспецстрой" заработной платы, компенсации за отпуск, моральной компенсации и т.д.

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2013 г.

Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Соболевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-***/13 по иску К***ова Юрия Николаевича к ООО «Трансспецстрой» о взыскании не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К***ов Ю.П. обратился с иском к ООО «Трансспецстрой» о взыскании не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, процентов, компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Представитель истца Тарасов С.В. исковые требования поддержал в полном обьеме, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, О рассмотрении иска извещен.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В компанию ООО «Трансспецстрой» истец был принят на работу на условиях трудового договора № ***-тд от 01.02.2011г. на должность заместителя генерального директора в Аппарат Управления (приказ о приеме на работу № **/1-лс от 01.02.201 1г.).

01.12.201 1 г. с истцом был перезаключен новый трудовой договор № ***-тд от 01.12.2011 г. (приказ о приеме на работу № ***/2-лс от 01.12.2011 г.) на условиях работы по совместительству.

Согласно приказу № **-лс от 10.07.2012 г. истец был уволен по инициативе работника, п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как пояснил истец, за период с декабря 2011 г. по июль 2012 г. ему не выплачивалась заработная плата, установленная в соответствии с трудовым договором. В день увольнения 10 июля 2012 г. с истцом не произвели окончательный расчет по заработной плате и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с прилагаемыми к исковому заявлению документами, усматривается, что истцу начислена к выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1438 387,23 рублей.

Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждается копиями расчетных листков, копией справки, предоставленной ответчиком.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характеру премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку истец представил суду доказательства выполнения им работы, а ответчик не представил суду доказательств того, что заработная плата ему была выплачена, истец использовал свое право на отпуск, компенсация неиспользованного отпуска не была выплачена истцу, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не произвел истцу выплату заработной платы, компенсаций своевременно, то также подлежит удовлетворению и требование ис тца о взыскании процентов по ставке 0,0275 % ( 8,25% / 300). Размер процентов составляет 89117 руб. 35 коп.

В соответствии с требованиями сзатьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд расценивает бездействие ответчика по выплате истцу заработ ной платы как неправомерное действие, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В соответствии с требованиями статьи 10 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя *** руб. 00 коп.

В соответствии с требованиями статьи 98 Г ПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансспецстрой» в пользу К***ва Юрия Николаевича задолженность по выплате заработной платы оплаты отпуска. 1 438 387 рублей 23 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в размере 89 117 рублей 35 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб. 00 коп., расходы по оплате ycлуг представителя *** руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Трансспецстрой» государственную пошлину в размере 8875 руб. 53 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Судья

 

 





© 2009 (495) 741-97-60 Тарасов Сергей Владимирович
Создание сайта — «Inteart Creative»